• 【健康情报局】为什么颈动脉最容易堵

      五年内每个县新建或提升一所三级医院、全市达到30家以上。优化农村(社区)医疗卫生配置,加强基层医疗卫生人才培养,健全县、乡、村三级医疗卫生服务网络,提升基层医疗卫生服务保障能力。加强居家、社区养老服务,建设一批高质量养老院。发展竞技体育,壮大体育产业,建设休闲运动城市。开展全民健身,普及冰雪运动,办好全国跳台滑雪锦标赛、冰雪运动会,备战省运会、筹备市运会。

      台当局防务部门称,2020年因新冠肺炎疫情影响,台当局防务部门派员赴美行程取消,以视频及台美联合防空研讨会进行研讨,但远程视频会议无法进行机密内容研讨。

        在脱贫攻坚实践中,我们走出了一条中国特色减贫道路,形成了中国特色反贫困理论。习近平总书记在全国脱贫攻坚总结表彰大会上提出7个方面的重要经验和认识,即坚持党的领导,坚持以人民为中心的发展思想,坚持发挥我国社会主义制度能够集中力量办大事的政治优势,坚持精准扶贫方略,坚持调动广大贫困群众积极性、主动性、创造性,坚持弘扬和衷共济、团结互助美德,坚持求真务实、较真碰硬,这“七个坚持”是对中国特色反贫困理论的高度概括,系统说明了消除贫困需要什么理念、什么制度保证、什么社会基础以及什么路径和方法,是马克思主义反贫困理论中国化的最新成果,对于继续推进乡村振兴以及全球减贫事业都有重要现实和理论意义。

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    若长时间无响应,请刷新本页面  【栏目简介】“你关心的话题,由三甲医院权威专家来解答”——《健康情报局》是一档由光明网独家出品的大健康科普品牌栏目,创办于2016年6月,获得了国家卫生计生委授予的“健康中国”创新传播栏目奖,并受邀成为国家卫生计生委“中国医疗自媒体联盟”成员、北京市中医药立体传播联盟品牌栏目等。   【本期嘉宾】  首都医科大学三博脑科医院神经外科主任医师刘方军  社会任职  中国非公立医疗机构协会神经外科专业委员会副秘书长  中国研究型医院学会脑血管病专业委员会青年委员  中国医师协会脑胶质瘤专业委员会委员  重庆医院管理协会神经外科分会委员  重庆市医师协会神经外科分会颅底学组委员  专业特长  脑血管病:血管搭桥治疗复杂巨大动脉瘤,颅内外血管搭桥治疗烟雾病及缺血性脑血管病,颈动脉内膜剥脱术治疗颈动脉狭窄、颅内动脉瘤夹闭、动静脉畸形切除、海绵状血管瘤切除、微创钻孔治疗脑出血等。   神经系统肿瘤:鞍区肿瘤,尤其是颅咽管瘤的手术切除、手术切除为主的胶质瘤的综合治疗、脑膜瘤切除、经蝶垂体瘤切除、电生理监测下听神经鞘瘤切除、髓母细胞瘤切除、室管膜瘤切除、脊髓肿瘤切除等。   功能神经外科:微创微血管减压术治疗三叉神经痛、面肌痉挛、舌咽神经痛,斜颈的手术治疗。

      科研工作  以第一作者身份在核心期刊上发表文章14篇,其中SCI杂志1篇。

      2016年通过国家卫计委主任医师评审。

      完成卫生部重点学科课题《巨大动静脉畸形的手术治疗及并发症防治》。   首都医科大学临床-基础课题《冠切开颅纵裂联合侧裂入路切除鞍区巨大颅咽管瘤的临床及解剖研究》负责人。   担任《脑室外科学》编写秘书,《脑肿瘤就医指南》编委。

      担任《中华脑科疾病与康复杂志》、《临床神经外科杂志》、《现代医药卫生》等杂志的审稿专家。

      参与临床项目《颌内动脉搭桥治疗颅内巨大,蛇形和巨肠性动脉瘤》,获得华夏医学科技奖三等奖。

      临床工作  2008年到首都医科大学三博脑科医院工作,加入石祥恩教授团队。

    在石祥恩教授的带领下每年手术治疗患者150-200人次,多为鞍区肿瘤,脑血管病,颅底肿瘤,胶质瘤等。 团队率先采用颌内动脉作为供血动脉,高流量搭桥手术治疗颅内动脉瘤及缺血性脑血管病,获得了满意的效果。

    2011年《欧洲神经外科杂志》评价是治疗缺血性脑血管病方面“切实有用的聪明创新方法”,“巧妙的颅内外血流搭桥,解决了临床的关键问题”。

    2014年颌内动脉搭桥治疗复杂动脉瘤的病例报道得到著名脑血管外科大师Lawton极高的赞誉,“认为在搭桥治疗复杂动脉瘤方面是绝佳的选择”。 对于鞍区肿瘤的切除,全切率能达到95%以上,其中颅咽管瘤年手术量110例以上,是国内外年手术切除颅咽管瘤最多的团队,同时在2011年《美国神经外科杂志》和2013年欧洲《肿瘤/血液学评论》被评价为手术例数最多,全切除率最高,效果最好的团队。

      【编导:李然/记者:云霄/摄像:高濛/后期制作:孙鹏宇】。

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        台湾长时间薪资停滞不前,让多数人失望。“yes123求职网”调查显示,台湾87%的上班族已一年(含)以上没调薪,其中更有%上班族长达10年以上未调薪,平均下来,上班族被冻薪年,同创8年来新高。  回顾过去一年,%的受访者认为自己的调薪进度受到疫情影响;在去年曾经遇过“变相减薪”的,比例占%。  调查显示,劳方的薪资议价空间并不大,有%的上班族曾以“不满意薪水”为离职理由,但仅%获得加薪慰留,显示没有获得调薪留人的比例高达%。  调查还显示,对于目前任职公司的升迁管道,觉得“算顺畅”的,仅占%;觉得“不算顺畅”的,占%,这其中77%坦言,因此有离职念头。

      坚持市场运作。遵循市场规律和国际通行规则,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用和各类企业的主体作用,同时发挥好政府的作用。坚持互利共赢。

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